试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？

[单选题]在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A . 入职培训B . 在职培训C . 脱产培训D . 特殊培训

[问答题] 简述旅行社开展人力资源培训的意义。

[单选题]下面特征不属于旅行社人力资源管理的有（）A . 重要性B . 年轻化C . 独立性D . 综合性

[单选题]旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A . 计划职能B . 开发职能C . 维护职能D . 调整职能

[名词解释] 饭店人力资源管理培训

[问答题] 试述旅行社接待管理的特点。

[单选题]在旅行社人力资源管理中，由于员工对所从事的工作内容感到厌烦，而产生的职业发展停滞是（）A . 结构型停滞B . 内容型停滞C . 生活型停滞D . 阶段型停滞

[问答题,论述题] 试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

[单选题]“三个和尚没水喝”体现了旅行社人力资源的（）特点A . 能动性B . 社会性C . 内耗性D . 能动性

[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起