在旅行社人力资源管理中，由于员工对所从事的工作内容感到厌烦，而产生的职业发展停滞是（）

[单选题]在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A . 入职培训B . 在职培训C . 脱产培训D . 特殊培训

[单选题]旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A . 计划职能B . 开发职能C . 维护职能D . 调整职能

[问答题] 试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？

[单选题]下面特征不属于旅行社人力资源管理的有（）A . 重要性B . 年轻化C . 独立性D . 综合性

[问答题] 简述旅行社开展人力资源培训的意义。

[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A .人力资源规划B .人力资源成本管理C .人力资源开发D . D.人力资源绩效管理

[单选题]人力资源管理中员工的角色是（）。A . 人性化的机器B . 人性化的资源C . 人性化的资本D . 人性化的知本

[单选题]“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度.组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。A.吸引B.保留C.激励D.

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系