对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误

[名词解释] 效益工资制度

[填空题] 根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。

[判断题]目前，我国高校的分配制度主要是实行国家事业单位现行的工资制度和政府特殊津贴制度双轨运行的模式，固定工资和效益工资相结合。（　）A.对B.错

[单选题]基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中体现企业经济效益和职工实际完成劳动的数量、质量的工资单元是（　）。A.岗位（职务）工

[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A . 绩效工资B . 补贴工资C . 奖金D . 固定工资

[单选题]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A .绩效B .行为C .工作D .技能

[单选题]以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

[单选题]以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。A . 每百元工资产品产量B . 每百元工资产品产值C . 每百元工资利润额D . 每百元工资劳动量