任务绩效行为

[单选题]任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。A．某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结B．某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班C．某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难D．某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常

[名词解释] 周边绩效行为

[单选题]对于任务绩效，描述错误的是（）A . 是硬性行为B . 他受情境等因素的限制C . 直接用于组织效率

[单选题]绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和( )。A.收集考核信息B.绩效考核评价C.考核结果反馈D.考核结果运用

[单选题]绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和( )。A.收集考核信息B.绩效考核评价C.考核结果反馈D.考核结果运用

[名词解释] 工作行为或绩效差异

[单选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A .绩效标准B .工作目标C .绩效计划D . D.绩效项目

[判断题] 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。A . 正确B . 错误

[判断题] 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效评估实施过程的首要任务是（）。A .确定绩效评估项B .组织评估队伍C .收集审核被评价项目数据资料D .归纳、分析、撰写评价报告