A . 追求归属需要的员工
B . 追求安全和保险需要的员工
C . 追求自我实现的员工
D . 追求自尊的员工
[单选题]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A . 追求归属需要的员工B . 追求安全和保险需要的员工C . 追求自我实现的员工D . 追求自尊的员工
[单选题]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。A . 追求归属需要的员工B . 追求安全和保险需要的员工C . 追求自我实现的员工D . 追求自尊的员工
[单选题]通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）A.榜样激励B.目标激励C.任务激励D.培训激励
[问答题] 管理者对员工进行激励有哪些作用？
[判断题]目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。()A.对B.错
[单选题]：根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为： （ ）。A．经济人B．社会人C．决策人D．文化人
[单选题]对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。A .工作流程的问题B .管理者本身的问题C .组织的问题D .人的问题
[单选题]员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）A . 保护自身利益B . 个性C . 能力D . 企业文化是自私和压迫的
[问答题] 正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？
[单选题]人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的