麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

[单选题]麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）.A . 组织行为说B . 人力资源说C . 资源配置说D . 需要层次说

[单选题]麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。A . 社会利益B . 社会道德C . 组织要求D . 社会文化

[多选题] 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A . 构建激励性工资报酬制度B . 实行职能制或直线职能制C . 坚持例外原则D . 进行有效的监督控制E . 劳资双方建立融洽的协作关系

[填空题] 人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

[问答题] 试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）A . X理论与Y理论B . 人本理论C . 动态理论D . 科学管理理论E . 行政组织理论

[单选题]1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为A.X理论与Y理论B.人本理论C.动态理论D.科学管理理论E.行政组织理论

[单选题]X理论是由（）提出，它是对古典传统管理理论的概括。A . 海德B . 罗斯C . 安德鲁斯D . 麦克里格

[多选题] 泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A . 构建激励性工资报酬制度B . 实行职能制或直线职能制C . 坚持例外原则D . 进行有效的监督控制E . 劳资双方建立融洽的协作关系

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度B.实行职能制或直线职能制C.坚持例外原则D.进行有效的监