人口与人力资源问题是一种极其复杂的（）.

[名词解释] 人口与人力资源规律

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。A.人力资源、人才资源皆产生于人口资源B.人力资源隶属于人才资源C.人才资源是数量概念，

[多选题] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A . 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B . 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C . 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D . 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E .

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是( )。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是( )。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底

[多选题] 利用人口与人力资源规律主要取决于（）A .人的主观能动性B .对规律的认知程度C .社会经济条件D .利用的阶级背景E .规律与人们利益的一致性

[单选题]人力资源作为一种社会资源，具有（）。A .能动性B .非投资性C .时间性D .静态性

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 同归分析法D . 定员定额分析法