职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

[判断题] 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()A . 正确B . 错误

[多选题] 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A .增强员工的敬业爱岗精神B .最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C .提高工作效率D .促进企业发展E .明确工作的发展方向和客观要求

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A .培训开发规划B .信息规划C .发展规划D .控制规划

[判断题] 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。A . 正确B . 错误

职业生涯规划包括组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。()A. 对B. 错

人力资源管理[1]部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?( )A. 安排具有挑战性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作B. 实行工作丰富化和工作轮换

[名词解释] 职业生涯规划管理

40.判断题 职业生涯规划包括组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。A. 错B. 对

[单选题]做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。A . 确定职业志向B . 分析自身条件和职业环境C . 确定职业生涯目标D . 制定行动计划与措施