人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（　）几个方面的特征。

[多选题]人力资源所具备的异质性资源特征包括（　　）。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性

[单选题]不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性

[多选题]巴尼指出成为异质性资源必须具备的特性包括（）。A.有价值B.稀缺C.难以模仿D.可替代性E.变动性

[多选题]成为异质性资源必须具备的四个特性为（  ）。A.有价值性B.稀缺性C.难以替代性D.难以模仿性E.竞争性

[多选题] 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（）A . 能动性B . 两重性C . 时效性D . 社会性

[多选题] 人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。A . 生物属性B . 社会属性C . 能动性D . 时效性

[单选题]人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）A .具有生产性B .能创造物质财富C .具有消费性D .是“有意识的”

[单选题]作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。A．精湛的专业技术能力B．高超的领导能力C．领导变革的能力D．熟悉的业务知识

[多选题]人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（  ）。A.能动性B.时效性C.再生性D.可变性E.社会性

[多选题]人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（　　）。A.能动性B.时效性C.再生性D.可变性E.社会性