激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。

班组制度管理中，通过（ ）来有效激励员工提高工作效率。A. 给予精神鼓励B. 增加工作量C. 提高薪酬待遇D. 加强监督检查

[问答题] 工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要，从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”，其中工作激励的方法是？

认为工人来厂做工仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作提高工作效率的理论是()。A. 科层制B. 泰罗制C. 家长制D. 行为科学与参与式管理

[单选题]通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。A . 工作轮换B . 工作充实C . 工作类型D . 工作扩展

[问答题]设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？

[问答题]设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[单选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论

[单选题]组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）A . 成效原则B . 激励原则C . 效率原则D . 价值原则