A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。A.对B.错
[单选题]劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。A . 期限B . 条件C . 合同条款D . 报酬
39.判断题劳动合同的变更是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为，是在原合同基础上对部分条款进行修改、增加或者删减，而不是签订新的劳动合同。
[判断题] 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。A . 正确B . 错误
[单选题]（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A . 劳动合同生效B . 劳动合同效力C . 劳动合同履行D . 劳动合同的实施
2.劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。()√×2.劳动合同的撤销是指劳动合同订
[单选题]劳动合同的变更是指劳动合同的（）A . 主体变化B . 客体变化C . 内容变化D . 客体与内容变化
[单选题]劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则
[单选题]劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效
[主观题]依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此题为判断题(对，错)。