某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。
　　请回答下列问题：筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。

[单选题]某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行

[单选题]某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行

[单选题]某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行

[多选题]某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。

[单选题]某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以