团队薪酬的设计流程一般包括（）。

[多选题]团队薪酬的设计原则包括（）。A.激励与控制相结合B.薪酬与工龄相结合C.公司内部薪酬与社会经济状况相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经

[多选题]团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪

[多选题]团队薪酬设计的原则包括（　　）。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与

[单选题]薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（）。A.团队成员平均分配奖金B.团队成员根据贡献大小分配奖金C.按照团队成员的工龄分配奖金D.按照团队成员基本薪

[多选题]团队薪酬模式设计的种类包括（）。A.团队宽带薪酬模式设计B.自助式团队薪酬模式设计C.团队薪酬的目标管理模式设计D.基于技能的薪酬模式设计E.基于市场

[多选题] 在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A .基于个体B .基于工作团队C .基于部门范围D .基于公司范围E .点薪制

[多选题] 服务流程设计的一般过程包括（）A . 确定提供服务产品的服务流程的类型B . 根据服务流程的类型选择服务流程设计的基本方法，以明确服务提供的基本方式和服务生产的特征C . 解决服务流程中的瓶颈问题D . 对服务提供（生产）系统进行总体描述和规划设计E . 选择基本的流程技术

[单选题]企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型

[多选题] 薪酬结构一般包括（）A . 固定薪酬B . 浮动薪酬C . 特殊津贴D . 技能薪酬E . 职务职能薪酬

[多选题] 传统薪酬设计的一般步骤有（）。A . 个人特征B . 岗位分析C . 薪酬管理D . 绩效管理