[5]从这个案例,你认为用人单位是如何判断是否录用一个毕业生的

[问答题] 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

【判断题】就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。A. 对B. 错

[单选题]毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？（）A . 通过报刊、网络等媒体发布消息。B . 通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼C . 找用人单位“评理”D . 向用人单位上级主管部门寻求帮助

[判断题] 已在当地人才服务中心办理户口、档案人事代理手续的用人单位，录用毕业生后，毕业生的户口、档案可以直接转到该人才服务中心。A . 正确B . 错误

[问答题] 毕业生如何向用人单位进行自我推荐？

[问答题] 报考研究生的毕业生可否与用人单位签协议？

当毕业生正式进人用人单位工作之后,就业协议书自动失效,毕业生与用人单位要及时签订劳动合同,毕业生必须明确的就业协议书的法律问题有哪些?()A. 就业协议书是一种

毕业生在就业过程中，被用人单位以“身高不足”为由拒绝录用，且该岗位无明确身高要求，这侵犯了毕业生的（）A. 平等就业权B. 获得就业指导权C. 休息休假权D.

[填空题] 面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。

5.[判断题]就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。（ ）A. 对B. 错