试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

[判断题] 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。A . 正确B . 错误

连续旷工3天或年内累计旷工5天，属于()级违规A. 四级违规B. 一级违规C. 三级违规D. 二级违规

连续旷工()天或年内累计旷工()天,即属于一级违规A. 1,3B. 2,3C. 3,4D. 3,5

连续旷工3天或年内累计旷工5天，即属于一级违规A. 正确B. 错误

[单选题]每个员工可以约定（）次试用期A .1B .2C .3D .4

[多选题] 在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）A .试用期内发现未与原单位解除劳动关系B .违反国家法律C .违反公司规章制度的程度属于严重违纪D .绩效达到率为70%

[单选题]公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A .旷工1天B .旷工2天C .旷工3天

[主观题]试用期内合同还未签员工在休假的时候出了车祸怎么办?有一员工8月4日进入本单位工作，8月18日是该员工车间安排的轮休时间，该员工在那天外出时被车子撞了，咨询过这不属于工伤。但期间合同还未签掉，但保险已经交掉了，对于这种情况，单位该怎么处理呢？问过有关部门说是这个时候不能辞退员工的，合同要在入职之日起一个月内要签掉，并前要给员工3个月的病假期，病假期的工资不能低于最低基本工资的80%一月，那病假期的话要医院出具病假证明才行的吧？合同具体要怎么签呢？签多长时间？这样的情况该怎么做才会比较妥当？

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天