员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

[填空题] 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

[填空题] 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

[单选题]公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A .旷工1天B .旷工2天C .旷工3天

[单选题]连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A．15B．30C．20D．40

[单选题]公务员张某因1年内连续旷工累计超过30天而导致国家公职关系消灭，这一法律事实属于（）A．退休B．辞职C．辞退D．开除

[单选题]公务员张某因1年内连续旷工累计超过30天而导致国家公职关系消灭，这一法律事实属于（）A . 退休B . 辞职C . 辞退D . 开除

[单选题]人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归还连续超过15天,或者一年内累计超过( )天的,应当予以辞退。A．20天B．30天C．50天D．60天

[单选题]我国公务员辞退的法定情形包括，旷工或无正当理由逾期不归连续超过（），或1年内累计超过30天。A . 5天B . 10天C . 15天D . 20天

[填空题] 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

[判断题] 员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。A . 正确B . 错误