女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（）。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

[单选题]女职工产假期满上班，用人单位应当给予（）的适应时间。A . 1-2周B . 1周C . 2周D . 4周

[主观题]孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。()

[单选题]一女职工现在休产假期间，用人单位应A．降低工资B．解除劳动合同C．发放基本工资且不得解除劳动合同D．不发放工资E．不发工资并解除劳动合同

[判断题] 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A . 正确B . 错误

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 降低其工资C. 解除劳动合同D. 延长其工作时间

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 解除劳动合同[1]B. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 延长其工作时间D. 降低其工资

女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于()的，差额部分由()补足。A. 本人工资标准，市级财政B. 当地社会平均工

[单选题]从事连续（）个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。A . 2B . 3C . 4D . 8

74.女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。 ( )A. 对B. 错

[问答题] 女职工产假期间的工资如何支付？